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会计人员的工资待遇情况

        财会人员的薪资上同其学历正相关,随着学历的提高,收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到114581元,中专及以下则仅有35123元,其间差别接近三倍。这在高位薪酬、中位薪酬、和低位薪酬等几个方面都显示出同样的趋势。

        调查显示,男女之间的收入存在明显的差异,男性平均工资高于女性。相同学历、年龄、职务层次的数据比较,男性收入均普遍高于女性。这在高位薪酬、中位薪酬、和低位薪酬等几个方面都显示出同样的趋势,这与往年调查数据显示的结果基本相同。

        年龄对薪酬的影响,男女呈相同趋势,均呈抛物线式增长。从25岁开始不断增长,在36-40岁之间达到职业生涯的最高点,平均薪酬为86861元(男90065,女79198),然后则呈下降趋势。高位薪酬、中位薪酬显示出同样的趋势。低位薪酬的最高点出现在31-35岁。

        工作内容不同对被调查者薪酬影响很大,其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高,其高位薪酬也远高于其他工作内容的被调查者。可以说,这部分人群是金字塔顶端的人群,某种程度上他们可以影响到他人的收入分配,薪酬高于其他被调查者也不足为奇。

        平均收入仅次于财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)的是从事投融资的被调查者,这是行业的特性决定的。从事投融资工作的被调查者的高位薪酬和低位薪酬都高于其他被调查者。

        从事政府审计的被调查者其高位薪酬和低位薪酬之间的收入差距最小,仅有5.45倍。从事其他工作内容的被调查者差距至少也在10倍以上。

        从事单纯的会计核算工作的被调查者,薪酬整体不高,平均薪酬仅有48058元,仅仅略高于最低的其他财会类相关工作(如行业协会,教师)。其低位薪酬也几乎是最低的。可见单纯的会计核算工作并没有什么技术含量,入门门槛很低,并且上升空间不大。如果会计人员仅仅满足于做帐,则其上升空间极其有限。

        职位层次高低同收入呈正相关,尤其是越到高层,收入增长越快。从对不同性别人群的职位层次分析,可以印证上面的观点。调查显示不管是绝对数量还是相对比例,男性被调查者进入中高层的数量远高于女性。尤其是高层管理人员,男性的比例几乎是女性的3倍,普通工作人员中,女性的比例则相对较高。

        城市规模大小与投票者的薪酬正相关,省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为77894元,而非城市地区则只有41457元,相差将近一倍。

        被调查者参加工作的年限与年龄对薪资的影响类似,均为呈抛物线式的增长。刚进入工作岗位的平均工资仅有28956元,岁工龄增长不断增加,到工作10-15年左右达到顶峰,随后则有所下降。

        尽管注册会计师目前已经不能被认为是金领行业,不过会计师事务所从业人员的平均工资还是高于平均水平的。值得注意的是,会计事务所从业人员高位数薪酬和低位数薪酬之间的差距为21.56倍,这个比率低于财务、管理咨询公司,但远高于企业和行政事业单位。

        尽管受到金融危机影响,但欧美外企的从业人员平均工资还是远高于其他所有制企业。其高低位薪酬之间的差距也最大,达到21.82倍。

        国有或国有控股企业的高低位薪酬之间的差距最小,为13.73倍,这是不同所有制企业之间的薪酬结构和分配制度决定的。

(文章来源于网络)

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